Программы для HR

  • Формат: Открытый/Корпоративный
    • Овладение современными технологиями подбора персонала различных категорий.
    • Обзор основных критериев отбора, оценки возможностей и способностей сотрудников.
    • Процесс адаптации и выстраивания отношений в коллективе.
    • Осуществление сопровождения новых сотрудников, наставничества.
    Отправить заявку
  • Формат: Корпоративный
    Тренер:

    Задавать вопрос: «Кто должен быть боссом?» – все одно, что задавать вопрос: «Кто должен будет тенором в этом квартете?» Конечно же, тот, кто может петь тенором. (Генри Форд)

    Данный тренинг будет интересен:

    • Руководителям высшего и среднего уровня, менеджерам по персоналу.

    В ходе обучения включено:

    • Проведение презентации, открытых дискуссий, демонстрация видеоматериалов, выполнение упражнений, участие в ролевых играх.
    Отправить заявку
  • Формат: Открытый/Корпоративный

    Настоящим тренинговым курсом предоставляется комплексная программа обучения HR-ов: управлению персоналом с учетом деятельности компании и интересов собственника.
    Данный тренинг будет полезен: HR-менеджерам, руководителям служб управления персоналом, сотрудникам кадровых служб, профильным специалистам, руководителям либо собственникам небольших компаний со штатом до 50 человек.
    Уникальность программы для рынка Украины состоит в построении на действительном опыте оценивания 40 тысяч людей и с учетом:

    • Системной
    • организационно-управленческой
    • экономической
    • социологической
    • личностно-психологической составляющих деятельности руководителя по персоналу.

    Данный курс способствует восполнению пробелов в знаниях, не предоставляемых в ходе  традиционной подготовки руководителей по персоналу. В 5-дневный срок участниками приобретается выжимка самых необходимых и действительно работающих методик. Приобретение всех теоретических знаний подкреплено отработкой и закреплением практических навыков. Весь объем полученных во время прохождения обучающего курса методик передается в собственность компании, что позволяет за счет уже обученного одного специалиста обучать весь персонал.

    Отправить заявку
  • Формат: Открытый/Корпоративный

    НАСТОЯЩАЯ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ПОСВЯЩЕНА РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, HR-СПЕЦИАЛИСТАМ, СОТРУДНИКАМ ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ В ПОДБОРЕ И ОЦЕНИВАНИИ ПЕРСОНАЛА

    Цели курса:

    • Создание системного подхода к процедуре рекрутинга в Компании.
    • Минимизирование вероятности допущения ошибок при отборе кандидатов.
    • Приобретение инструментов для проведения Структурированного интервью, Экспресс-оценки кандидатов.
    • Освоение инструментов подбора персонала, базируясь на ценностях, для отбора сотрудников, уже изначально соответствующих идеологии компании.
    • Освоение способов распознавания стратегий и поведенческих моделей кандидата, влияющих на стиль, качество выполняемой работы, на отношения внутри коллектива.

    По итогам обучения:

    • Участниками приобретается возможность избежания как прямых, так и скрытых расходов, следующих из-за прихода в компанию НЕНУЖНОГО ЧЕЛОВЕКА.
    • Повышается  качество начального отбора персонала, что влечет за собой повышение продуктивности работы всей Компании.
    Отправить заявку
  • Формат: Открытый/Корпоративный

    ДАННЫЙ ТРЕНИНГ ПОСВЯЩЕН ТРЕНЕРАМ, HR-СПЕЦИАЛИСТАМ, СОТРУДНИКАМ ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ В ПРОЦЕДУРЕ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.

    Цели программы:

    • Передача участникам технологий и практических инструментов, необходимых в разработке и проведении «Assessment centre» с нулевой отметки.
    • Обучение эффективному и качественному использованию результатов ассессмент-центра с целью обеспечения системности в развитии потенциала сотрудников.
    Отправить заявку
Подписка на новости
Мы в соц. сетях
  • Facebook
  • Вконтакте
  • Google+