Новости и события

  • Марк Де Турк посетил Киев с программой
    05.05.2014
    Очень часто на тренингах Марку Де Турку задают вопрос: "Как стать успешным лидером? Как выиграть сражение с кризисом, с нестабильностью, с обрушивающимися на тебя новыми экономическими реалиями?"; На эти вопросы Марк де Турк ответил и нам во время своего второго семинара  в Киев. Динамика роста в финансовой сфере к концу 2013 года, потерпела резкий спад по причине революции, потому смена системы развития предприятий на «антикризисную» систему совершенно не удивительна. Как...
    Подробнее
  • Нужны ли менеджеру во время кризиса навыки игрока в покер?
    16.04.2014
    Наверное, каждый обращал внимание, что международные покерные сети стали одним из крупнейших рекламодателей у нас в стране. Это неудивительно. Чем хуже живет страна, тем больше люди мечтают о том, как решить все свои проблемы одним большим выигрышем. И тут уже неважно кто, «Молодьспортлото», «МММ», «Форекс» или  «Покерлайф» заберут Ваши деньги. Но речь пойдет не о покере как таковом, а об одной устойчивой англо-саксонской идиоме: «лицо игрока в покер» - так говорят про человека,...
    Подробнее
  • Владелец успешного бизнеса. Как построить системный и прибыльный бизнес?
    16.04.2014
    Автор:
    Проблематика: Если вы владелец малого или среднего бизнеса, вы активно вовлечены в оперативное управление ним. Когда ваш бизнес находиться в стадии активного роста вы начинаете понимать, что работать приходиться все больше и больше, а времени в сутках уже начинает не хватать, даже в том случае, если вы эксперт в управлении собственным временем. И вам становиться понятно, необходимо что-то менять. В этот момент вы задумываетесь над тем, как уменьшить свое участие в бизнесе, передав...
    Подробнее
  • Развитие ответственности у подчиненных
    29.01.2014
    Эта статья станет подспорьем руководителям, стремящимся к созданию сплоченного, ответственного, инициативного и мотивированного персонала, команды сотрудников, способных результативно мыслить и ориентироваться в способах разрешения производственных задач. Как говорил известный писатель-юморист Анатолий Рас: « Прежде чем снимать с себя ответственность, найдите, на кого её переложить» . Создание идеального предприятия, идеальной армии, идеальной команды – об этом мечтает...
    Подробнее
  • Советы по персональному тайм-менеджменту
    29.01.2014
    Несколько советов, способных помочь в работе над персональным тайм-менеджментом Контроль за порядком использования времени: На протяжение недели следует заполнять свой ежедневник или органайзер, используя лайтеры (выделяющие маркеры). Используйте определенный цвет лайтера для каждого вида деятельности. Например, выделяйте оранжевым цветом дела, которые уже сделаны, но не имели особого значения или не были особо необходимыми. В конце недели обратите внимание на цвет...
    Подробнее
  • Бизнес-застой
    29.01.2014
    В чем отличия застоя от стабильности? Живущие в стабильное время предвидят начало кризиса и готовятся. Живущих же в застое, кризис всегда застает врасплох. Тем, кто в Украине на данный момент занимается бизнесом, знакома, так называемая, «эпоха застоя». Старшему бизнесовому поколению хорошо известны понятия о пятилетнем плане, карательные меры за спекуляцию и угроза «потерять партбилет». Среднему поколению присуща ностальгия по работе стройотрядах, «шабашкам»,...
    Подробнее
  • Чувство страха в обсуждении условий оплаты
    29.01.2014
    Как-то меня спросили: «У меня есть фобия (боязнь, стеснение, физическое недомогание) при обсуждении условий оплаты во время собеседования о приеме на работу. Как мне с ней справиться?» Ответ будет выглядеть следующим образом: Нейтрализовать фобию, можно с помощью поведения, состоящего из трех последовательных шагов: Шаг первый. Накануне собеседования с представителем работодателя следует составить на бумаге список самых интересующих Вас вопросов. Этот список может...
    Подробнее
  • Ответы на вопросы о наставничестве
    29.01.2014
    Алексей, а какова история наставничества – одного из существующих методов обучения и совершенствования персонала? Наставничество является древнейшей известной человеку формой обучения, включающей три основных предмета передачи от «старшего» «младшему»: - первое – стратегия поведения и инструментальных навыков, - второе – уникальный опыт и прикладные знания, - третье – ценности и жизненные установки. В бизнесе на начало ХХ века обучение и развитие персонала понималось в...
    Подробнее
Подписка на новости
Каждому подписчику скидка на первый тренинг
-5%
Мы в соц. сетях
  • Facebook
  • Вконтакте
  • Google+