Идеальная зарплата, идеальная мотивация

Идеальная зарплата, идеальная мотивация
Дата проведения:
13-14
Июль
2017
До начала осталось:
Спикер: Геланова Наталья, исполнительный директор компании «Целевое Управление»
Тренер: Геланова Наталья
Место проведения:
Киев
Адрес уточняйте у менеджера
Выберите свою цену:
4200грн.
  • Описание
Описание тренинга

1 ДЕНЬ.  ИДЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА

Будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Идеальная формула зарплаты: Фактическая Зарплата=Плановая Зарплата * Результативность * Время.
  • Поправки к идеальной формуле зарплаты: оклад, потолок и другие.
  • Как измерить Время? Карта Задач — табель 21 века.
  • Как измерить Результативность? KPI-матрица.
  • Три цвета и измерения kpi-показателей: красные Задачи (Что?), зеленые Стандарты (Как?) синие Индикаторы (Зачем?)
  • Как измерить Результативность сотрудника любой должности и в любой организации?
  • Как определить Плановую Зарплату?
  • Идеальная функция оплаты
  • Карта Оплаты в табличном и графическом виде
  • Грейды и Карта Оплаты
  • Как создать идеальную систему оплаты
  • Как внедрить идеальную систему оплаты

Вы получите следующие инструменты:

  1. Карта Задач
  2. KPI-матрица (матрица МВО, МВО+, KPI-DRIVE)
  3. Экспресс-грейдинг. Лестница грейдов
  4. Карта оплаты

ПРИТЧИ

1. 30 бухгалтеров
2. Конвейер и юрист
3. О бухгалтере, что не получил премию
4. О трех токарях
5. О продавце фломастеров
6. О булочной, что пришлось закрыть
7. Об истопнике
8. О продавцах пива
9. О продавцах водки

2 ДЕНЬ. ИДЕАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ

Будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Карта мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.
  • Внешние и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения
  • Оклад. Премия. Бенефиты (соцпакет). Нематериальные вознаграждения.
  • Как нематериальные вознаграждения могут компенсировать материальные.
  • Внутренние вознаграждения. Черная дыра мотивации. Почему внешнее вознаграждение не может компенсировать отсутствие внутреннего.
  • Из-за чего часто просят повышения зарплаты.
  • Вторичность вознаграждения. Цели должности (рабочего места).
  • KPI как оцифровка целей. 3 цвета и измерения KPI — показателей. KPI — DRIVE.
  • KPI — матрица. Коэффициент результативности. Как создать и оцифровать цели для любой должности и сотрудника в любой организации?
  • Внешнее вознаграждение как вознаграждение за результативность.
  • Личные цели сотрудника и внутреннее вознаграждение.
  • С чего начать? Правильный маршрут по карте мотивации.

Вы получите следующие инструменты:

  1. Квадрант персонала (TR) и предсказание судьбы подчиненного.
  2. KPI — матрица.
  3. Карта Стандартов.
  4. Карта Задач.
  5. Карта Показателей.
  6. Карта Оплаты.

ПРИТЧИ

1. О говорящей собаке, колбасе и палке.
2. О бухгалтере, что не получил премию.
3. О трех токарях.
4. О белочках и обезьянках.
5. О продавце фломастеров.
6. О булочной, что пришлось закрыть.
7. О бедной Маше.
8. О менеджменте, ковбоях и мустангах.
9. О зеленых таблетках.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Один день (первый) -150 дол \ 4200 грн
Два дня — 200 дол \ 5600 грн

О тренере:

Геланова Наталья Алексеевна

Исполнительный директор, ведущий тренер-консультант компании «Целевое Управление»

  • Опыт работы в консалтинге с 2004 года
  • Опыт тренерской работы с 2006 года
  • Опыт работы HR-директором 3 года
  • Опыт работы с группами: Первые Лица и Директора

Придерживаюсь точки зрения собственника

“Производственное поведение сотрудников всегда адекватно системе мотивации. Сотрудники работают так, как позволяет им система оплаты”

Дополнительное образование: Школа Целевого Управления А. Литягина (2005 год)

Более 10 лет опыта работы в кадровом менеджменте в качестве рекрутера, менеджера, консультанта, тренера. 3 года опыта работы руководителем службы управления персоналом торговой компании.

С 2004 года – официальный представитель в Украине Александра Литягина и компании «Целевое Управление» (г. Москва)

С 2005 года – сертифицированный тренер-консультант компании «Целевое Управление»

Образование: Запорожский государственный университет, психологический факультет.

Сертифицированный специалист по программному продукту KPI-Drive.