«Будьте с теми, кто меняет жизнь к лучшему!»

ПРОГРАММЫ ДЛЯ HR МЕНЕДЖЕРОВ

ОЦЕНКА ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Формат: Открытый/Корпоративный
Тренер: Игорь Хлопонин, Виктория Березина, Топоров Алексей

  • Овладение современными технологиями подбора персонала различных категорий.
  • Обзор основных критериев отбора, оценки возможностей и способностей сотрудников.
  • Процесс адаптации и выстраивания отношений в коллективе.
  • Осуществление сопровождения новых сотрудников, наставничества.

ЦЕЛЕВОЙ ОТБОР ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

Формат: Корпоративный
Тренер:

Задавать вопрос: «Кто должен быть боссом?» – все одно, что задавать вопрос: «Кто должен будет тенором в этом квартете?» Конечно же, тот, кто может петь тенором. (Генри Форд)

Данный тренинг будет интересен:

  • Руководителям высшего и среднего уровня, менеджерам по персоналу.

В ходе обучения включено:

  • Проведение презентации, открытых дискуссий, демонстрация видеоматериалов, выполнение упражнений, участие в ролевых играх.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ HR: СТРУКТУРНАЯ ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА

Формат: Открытый/Корпоративный
Тренер: Тысленко Андрей

Настоящим тренинговым курсом предоставляется комплексная программа обучения HR-ов: управлению персоналом с учетом деятельности компании и интересов собственника.

Данный тренинг будет полезен: HR-менеджерам, руководителям служб управления персоналом, сотрудникам кадровых служб, профильным специалистам, руководителям либо собственникам небольших компаний со штатом до 50 человек.

Уникальность программы для рынка Украины состоит в построении на действительном опыте оценивания 40 тысяч людей и с учетом:

  • Системной;
  • Организационно-управленческой;
  • Экономической;
  • Социологической;
  • Личностно-психологической составляющих деятельности руководителя по персоналу.

Данный курс способствует восполнению пробелов в знаниях, не предоставляемых в ходе традиционной подготовки руководителей по персоналу. В 5-дневный срок участниками приобретается выжимка самых необходимых и действительно работающих методик. Приобретение всех теоретических знаний подкреплено отработкой и закреплением практических навыков. Весь объем полученных во время прохождения обучающего курса методик передается в собственность компании, что позволяет за счет уже обученного одного специалиста обучать весь персонал.

МАСТЕРСТВО ПОИСКА И ОТБОРА РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА

Формат: Открытый/Корпоративный
Тренер: Игорь Хлопонин

НАСТОЯЩАЯ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ПОСВЯЩЕНА РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, HR-СПЕЦИАЛИСТАМ, СОТРУДНИКАМ ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ В ПОДБОРЕ И ОЦЕНИВАНИИ ПЕРСОНАЛА

Цели курса:

  • Создание системного подхода к процедуре рекрутинга в Компании;
  • Минимизирование вероятности допущения ошибок при отборе кандидатов;
  • Приобретение инструментов для проведения Структурированного интервью, Экспресс-оценки кандидатов;
  • Освоение инструментов подбора персонала, базируясь на ценностях, для отбора сотрудников, уже изначально соответствующих идеологии компании;
  • Освоение способов распознавания стратегий и поведенческих моделей кандидата, влияющих на стиль, качество выполняемой работы, на отношения внутри коллектива.

По итогам обучения:

  • Участниками приобретается возможность избежания как прямых, так и скрытых расходов, следующих из-за прихода в компанию НЕНУЖНОГО ЧЕЛОВЕКА;
  • Повышается качество начального отбора персонала, что влечет за собой повышение продуктивности работы всей Компании.

ТЕХНОЛОГИЯ ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ «ASSESSMENT CENTRE»

Формат: Открытый/Корпоративный
Тренер: Игорь Хлопонин, Топоров Алексей

ДАННЫЙ ТРЕНИНГ ПОСВЯЩЕН ТРЕНЕРАМ, HR-СПЕЦИАЛИСТАМ, СОТРУДНИКАМ ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ В ПРОЦЕДУРЕ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.

Цели программы:

  • Передача участникам технологий и практических инструментов, необходимых в разработке и проведении «Assessment centre» с нулевой отметки;
  • Обучение эффективному и качественному использованию результатов ассессмент-центра с целью обеспечения системности в развитии потенциала сотрудников.