ПРОГРАММЫ ДЛЯ HR МЕНЕДЖЕРОВ
ОЦЕНКА ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Формат: Открытый/Корпоративный
Тренер: Игорь Хлопонин, Виктория Березина, Топоров Алексей
- Овладение современными технологиями подбора персонала различных категорий.
- Обзор основных критериев отбора, оценки возможностей и способностей сотрудников.
- Процесс адаптации и выстраивания отношений в коллективе.
- Осуществление сопровождения новых сотрудников, наставничества.
ЦЕЛЕВОЙ ОТБОР ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
Формат: Корпоративный
Тренер:
Задавать вопрос: «Кто должен быть боссом?» – все одно, что задавать вопрос: «Кто должен будет тенором в этом квартете?» Конечно же, тот, кто может петь тенором. (Генри Форд)
Данный тренинг будет интересен:
- Руководителям высшего и среднего уровня, менеджерам по персоналу.
В ходе обучения включено:
- Проведение презентации, открытых дискуссий, демонстрация видеоматериалов, выполнение упражнений, участие в ролевых играх.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ HR: СТРУКТУРНАЯ ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА
Формат: Открытый/Корпоративный
Тренер: Тысленко Андрей
Настоящим тренинговым курсом предоставляется комплексная программа обучения HR-ов: управлению персоналом с учетом деятельности компании и интересов собственника.
Данный тренинг будет полезен: HR-менеджерам, руководителям служб управления персоналом, сотрудникам кадровых служб, профильным специалистам, руководителям либо собственникам небольших компаний со штатом до 50 человек.
Уникальность программы для рынка Украины состоит в построении на действительном опыте оценивания 40 тысяч людей и с учетом:
- Системной;
- Организационно-управленческой;
- Экономической;
- Социологической;
- Личностно-психологической составляющих деятельности руководителя по персоналу.
Данный курс способствует восполнению пробелов в знаниях, не предоставляемых в ходе традиционной подготовки руководителей по персоналу. В 5-дневный срок участниками приобретается выжимка самых необходимых и действительно работающих методик. Приобретение всех теоретических знаний подкреплено отработкой и закреплением практических навыков. Весь объем полученных во время прохождения обучающего курса методик передается в собственность компании, что позволяет за счет уже обученного одного специалиста обучать весь персонал.
МАСТЕРСТВО ПОИСКА И ОТБОРА РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
Формат: Открытый/Корпоративный
Тренер: Игорь Хлопонин
НАСТОЯЩАЯ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ПОСВЯЩЕНА РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, HR-СПЕЦИАЛИСТАМ, СОТРУДНИКАМ ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ В ПОДБОРЕ И ОЦЕНИВАНИИ ПЕРСОНАЛА
Цели курса:
- Создание системного подхода к процедуре рекрутинга в Компании;
- Минимизирование вероятности допущения ошибок при отборе кандидатов;
- Приобретение инструментов для проведения Структурированного интервью, Экспресс-оценки кандидатов;
- Освоение инструментов подбора персонала, базируясь на ценностях, для отбора сотрудников, уже изначально соответствующих идеологии компании;
- Освоение способов распознавания стратегий и поведенческих моделей кандидата, влияющих на стиль, качество выполняемой работы, на отношения внутри коллектива.
По итогам обучения:
- Участниками приобретается возможность избежания как прямых, так и скрытых расходов, следующих из-за прихода в компанию НЕНУЖНОГО ЧЕЛОВЕКА;
- Повышается качество начального отбора персонала, что влечет за собой повышение продуктивности работы всей Компании.
ТЕХНОЛОГИЯ ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ «ASSESSMENT CENTRE»
Формат: Открытый/Корпоративный
Тренер: Игорь Хлопонин, Топоров Алексей
ДАННЫЙ ТРЕНИНГ ПОСВЯЩЕН ТРЕНЕРАМ, HR-СПЕЦИАЛИСТАМ, СОТРУДНИКАМ ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ В ПРОЦЕДУРЕ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
Цели программы:
- Передача участникам технологий и практических инструментов, необходимых в разработке и проведении «Assessment centre» с нулевой отметки;
- Обучение эффективному и качественному использованию результатов ассессмент-центра с целью обеспечения системности в развитии потенциала сотрудников.