Светлана Калинина
(Світлана Калініна / Svetlana Kalinina)
Светлана Калинина — ученый, экономист, доктор экономических наук (2007), академик Академии экономических наук Украины. Основатель единственной на Украине научной школы по проблемам международного рынка труда. Сфера научных интересов — развитие и трансформация международного и корпоративных рынков труда, формирование интеллектуальной составляющей экономического развития.
Светлана Калинина — автор более 100 научных работ, в том числе в зарубежных изданиях, из них 2 личных монографии, 8 монографий в соавторстве. Член редколлегии ряда сборников научных работ, включенных в отечественные и международные наукометрические базы.
Принимала участие в международных проектах TEMPUS TACIS, REAP, участником которых был Донецкий национальный университет МОН Украины, а также в проекте DFID (Министерства Великобритании по вопросам международного развития).
В течение десяти лет (с 2004 по 2014 гг.), параллельно с работой в Донецком национальном университете, возглавляла Школу менеджеров ПрАТ «Донецксталь – металлургический завод», созданную в рамках реализации Комплексной программы управления человеческими ресурсами, разработанной по идее и под руководством автора. Основная задача Школы менеджеров было обеспечение непрерывного развития управленческих кадров предприятия и построение многоуровневой системы резерва кадров.
Автор концепции Комплексной Программы управления человеческими ресурсами крупного промышленного предприятия, по результатам разработки которой был получен ряд авторских свидетельств: Концепции Комплексной методики оценки деловых и личностных качеств персонала, Концепции развития персонала. Полученные результаты были успешно представлены на международных и всеукраинских научно-практических конференциях и форумах, а также на ежегодных круглых столах, проводимых компанией.
В 2011 г. была награждена нагрудным знаком «За научные достижения».
АВТОРСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (HRM)
- ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ: HRM, это не только процессный подход, но и философия управления
- ОСНОВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА: HRM, это основа социальных лифтов, прогресса, экономического роста
- НЕПРЕРЫВНОЕ РАЗВИТИЕ: HRM, это непрерывное развитие руководителей, сотрудников, производства;
- НАУКА О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ: HRM, это наука о взаимодействии, коллективе, конкурентоспособности