«Будьте с теми, кто меняет жизнь к лучшему!»

Светлана Калинина

(Світлана Калініна / Svetlana Kalinina)

Светлана Калинина — ученый, экономист, доктор экономических наук (2007), академик Академии экономических наук Украины. Основатель единственной на Украине научной школы по проблемам международного рынка труда. Сфера научных интересов — развитие и трансформация международного и корпоративных рынков труда, формирование интеллектуальной составляющей экономического развития.

Светлана Калинина — автор более 100 научных работ, в том числе в зарубежных изданиях, из них 2 личных монографии, 8 монографий в соавторстве. Член редколлегии ряда сборников научных работ, включенных в отечественные и международные наукометрические базы.

Принимала участие в международных проектах TEMPUS TACIS, REAP, участником которых был Донецкий национальный университет МОН Украины, а также в проекте DFID (Министерства Великобритании по вопросам международного развития).

В течение десяти лет (с 2004 по 2014 гг.), параллельно с работой в Донецком национальном университете, возглавляла Школу менеджеров ПрАТ «Донецксталь – металлургический завод», созданную в рамках реализации Комплексной программы управления человеческими ресурсами, разработанной по идее и под руководством автора. Основная задача Школы менеджеров было обеспечение непрерывного развития управленческих кадров предприятия и построение многоуровневой системы резерва кадров.

Автор концепции Комплексной Программы управления человеческими ресурсами крупного промышленного предприятия, по результатам разработки которой был получен ряд авторских свидетельств: Концепции Комплексной методики оценки деловых и личностных качеств персонала, Концепции развития персонала. Полученные результаты были успешно представлены на международных и всеукраинских научно-практических конференциях и форумах, а также на ежегодных круглых столах, проводимых компанией.

В 2011 г. была награждена нагрудным знаком «За научные достижения».

АВТОРСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (HRM)

  • ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ: HRM, это не только процессный подход, но и философия управления
  • ОСНОВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА: HRM, это основа социальных лифтов, прогресса, экономического роста
  • НЕПРЕРЫВНОЕ РАЗВИТИЕ: HRM, это непрерывное развитие руководителей, сотрудников, производства;
  • НАУКА О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ: HRM, это наука о взаимодействии, коллективе, конкурентоспособности

ВСЕ ТРЕНЕРЫ